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「出世する人、しない人の違い」

出世する人、しない人の違い 人事はどこを見ているか」という記事によると、大企業と成長企業では、少しポイントが違うみたい。

大企業では、

「伝統的な大企業にいる人事部員がどうやって社員を見ているか。これは『伝聞評価』が大きい」

「この人は我が社の社風に馴染み、周りの社員と協調しながら、円滑に業務を進めていけるか」

「会社員たる者、出世は目指すべきですが、固執するものではない。周囲と協調しながら、実績を上げることが何より大事です。これが結果的に出世につながります」



とのこと。これに対して、成長企業では、

成長企業では「ドライブ力」と「スピード感」

「課題を発見して、プロジェクト化し、結果を出すことができる人。自分で仕事を見つけて、チームを引っ張っていくドライブ力のある人が出世しやすいと言えます」

(1) 強いパッションで仕事を創る
 組織が若く、仕事内容が体系的に整理されていない。だからこそ、「やりたい!」と手を挙げる人が高く評価される。

(2) 周りの社員を巻き込み、スピーディーに結果を出す
自分一人で成果を上げる人よりも、チーム全員を巻き込んで迅速に、大きな実績を上げる人が評価される。役職はほとんど重視されない。


(3) 過去の経験に固執しない
「前の会社ではこうやっていたから」と、自分の枠を打ち破れない人は評価されない。常に新しい方法を追求する姿勢が必要。


とのこと。

大企業の人にとっても、成長企業の評価ポイントは参考になると思うのだがどうだろうか。

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