「伝統的な大企業にいる人事部員がどうやって社員を見ているか。これは『伝聞評価』が大きい」
「この人は我が社の社風に馴染み、周りの社員と協調しながら、円滑に業務を進めていけるか」
「会社員たる者、出世は目指すべきですが、固執するものではない。周囲と協調しながら、実績を上げることが何より大事です。これが結果的に出世につながります」
成長企業では「ドライブ力」と「スピード感」
「課題を発見して、プロジェクト化し、結果を出すことができる人。自分で仕事を見つけて、チームを引っ張っていくドライブ力のある人が出世しやすいと言えます」
(1) 強いパッションで仕事を創る
組織が若く、仕事内容が体系的に整理されていない。だからこそ、「やりたい!」と手を挙げる人が高く評価される。
(2) 周りの社員を巻き込み、スピーディーに結果を出す
自分一人で成果を上げる人よりも、チーム全員を巻き込んで迅速に、大きな実績を上げる人が評価される。役職はほとんど重視されない。
(3) 過去の経験に固執しない
「前の会社ではこうやっていたから」と、自分の枠を打ち破れない人は評価されない。常に新しい方法を追求する姿勢が必要。
...教える側も授業の中では、「見方を変えるとこうなるね」などと言って別解を見せるし、エレガントな解法も教える。ただ、試験会場でそれに気がつくのは難しい。
そんなときには、ガリガリと計算してでも正解にたどり着く「馬力」が必要だ。...
生徒たちに勉強の楽しさや面白さを伝えるためにも、「こんな背景を持った問題だよ。だから、この解法になるよね」といったことは語っていかなくてはいけない。ただ、試験に通るためには、時に馬力で押すことも必要だということも教えなくてはいけない。
とのこと。オリンパスや大王製紙の会計不祥事で、日本のコーポレートガバナンス(企業統治)に対する信頼は揺らいだ。両社の決算書に「お墨付き」を与えていた監査法人にも、世間の厳しい目が向けられている。その監査法人を公的な立場で検査するのが「公認会計士・監査審査会」だ。監査法人のチェック体制は一体どうなっているのか、審査会の事務局長を務める金融庁検査局の佐々木清隆審議官に聞いた。
――大多数の会計士がまじめに仕事をする一方で、企業の不正行為を黙認したり、手助けしたりする会計士が後を絶たない。
「2005年のカネボウの粉飾決算事件では、共犯として中央青山監査法人の会計士が告発されました。中央青山には行政処分がくだされ、結局、解散に追い込まれました。それ以降、全般的に企業に対する監査は厳格になった。その流れの中で、何らかの問題を抱える上場企業は、大手監査法人に監査を引き受けてもらえなくなりました。新設された中小の監査法人には、そうした企業の駆け込み寺のようになっているところがあります」
■5人集めれば簡単に新しい事務所開設
「監査法人を新設するのに金融庁の認可は要りません。届け出だけで済みます。だから行政処分を受けた会計士でも、いったん法人を解散した後、5人を集めれば、簡単に新しい事務所を開設できます。悪いことをした会計士たちは事務所を転々と移りながら、互いに離合集散を繰り返しています」
「このため審査会は、企業の不正行為に手を貸す会計士を『不良会計士』と呼んで、個人名でブラックリストを作成しています。監査法人の廃業や新設の情報、過去に問題のあった会計士が、今どの監査法人に所属しているのかなど、証券取引所などとも連携して情報を収集しています」
――大手監査法人の人員削減や、試験に合格しても就職できない「会計士浪人」の問題など、長引く不景気で、会計士の置かれた環境は厳しさを増している。それが不良会計士の増える背景にもなっている。
「監査の厳格化や日本公認会計士協会によるチェックのおかげで、全体として監査のレベルは上がっています。しかし、そのレベルについて行けない会計士が出てくる。上場企業の数が減り、監査報酬も減らされて、業界環境はとても厳しい。そういう中で、監査報酬欲しさに、問題企業からの仕事を引き受けてしまうのです」
■バージン諸島の私書箱957には要注意
「問題企業の側も、とにかく監査報告書さえもらえればいいと割り切っている。かなり改善してきたとはいえ、不良会計士と問題企業のもたれ合いの関係が続いています」
――証券取引等監視委員会の特別調査課長時代から、不正行為に加担する会計士を目の当たりにしてきた。一般の投資家が入手可能な公開情報からでも、問題企業や不良会計士を見分けることはできるという。
「上場会社が発行する新株の引受先として、英領バージン諸島の『私書箱P.O.BOX957』を住所とする特別目的会社(SPC)が登場したら要注意です。ここは問題企業の引受先になりやすく、不公正なファイナンスである可能性が極めて高い。私は監視委時代から、そう訴えてきました」
「監査法人が頻繁に変わる上場企業は怪しいし、それを引き受ける監査法人にも問題がある可能性が高いでしょう。不公正なファイナンスや相場操縦、粉飾をした問題企業の監査報告書を見ると、共通の監査法人が出てくるケースが多々あります」
「新設の中小監査法人の中には5人しか会計士がいないのに上場会社を10社ぐらい担当するところもあります。常識的に考えて適切な監査ができるわけがない。何人で監査をしているかは監査法人の登記を見れば分かります」
――大手の監査法人だからと言って、必ずしも安心とは限らない。大王製紙の会計不祥事では、監査法人トーマツの松山事務所による監査の甘さを指摘する声が出ている。
「大手の監査法人は地方の個人事務所を統合し、ネットワークを広げてきました。だから同じ大手法人内でも、ノウハウにはかなり差があります。地方の事務所は地元顧客と長い付き合いがあり、緊張関係を失ってしまうリスクがあります」
――監視委は、開示書類に虚偽記載のあった企業に課徴金の支払いを命ずるよう、金融庁に勧告している。10年度の勧告件数は19件と、06年度の6倍に達した。ところが、そうした問題企業の決算書にお墨付きを与えた監査法人のチェック体制は十分と言えない。審査会が検査に入る監査法人は年間10カ所程度にとどまる。
「監査法人の検査を担当する審査会のメンバーは40人弱です。3月期決算企業の決算発表シーズンとなる4月以降、株主総会が集中する6月までは監査法人も忙しく、検査はできません。我々が検査できるのは、7〜8月から翌年3月までの3四半期。1四半期当たり3〜4カ所のペースなので、合計10件前後が限界です。予算の関係もありますが、個人的には増員が必要だと認識しています」
■監査役の働き不十分 株主もっと関心を
――問題企業や会計士は処分されても、ルールの隙をつき、投資家の不利益になるようなことを繰り返す。当局の監視はもちろん強化していかなければならないが、株主一人ひとりにも自衛の意識が必要な時代だ。
「企業の側で、監査法人のパートナーとなるのは監査役です。監査役は会計士の仕事ぶりをきちんと見ているかと言えば、私は不十分だと感じています。だから株主にも、この問題にもっと関心を持ってもらいたい。株主総会の場で、会計士を一体どう評価しているのかと、投資家は監査役にぜひ問いただして欲しいです」
「海外ではこう処理するのが通例です」って言われたら、こっちもそれ以上、何も言えないんだよね〜

難関の公認会計士試験に合格しても、就職できない人がさらに増えそうだ。かつて合格者の大半を受け入れていた大手監査法人4社は、今年の採用を前年比1割減の690人程度に抑える方針。試験合格者は約1500人とみられるが、過去に合格した未就職者と合わせた「浪人」も1500人規模に達する可能性がある。弁護士の就職難も深刻だ。いずれも試験改革で合格者は増えたものの、需要が伴わず人材を有効活用できていない。
企業が監査法人に払う監査報酬は減少傾向にあり、大手4法人(新日本、あずさ、トーマツ、あらた)の経営を圧迫。新日本とトーマツがそれぞれ400人超の希望退職を募るなど、リストラの動きも目立つ。
こうしたなか、今年はあずさが合格者の採用を約130人減らす計画など、4社の採用数は昨年(758人)より1割ほど減少する見通しだ。公認会計士試験の合格率は約8%(2010年度)と狭き門だが、難関を突破しても就職できない人が600人を超す可能性もあるとみられる。
日本公認会計士協会によると、過去の試験合格者のうち、今なお就職先が決まっていない人も約900人いるという。
最終的に会計士の資格を得るためには、監査現場などでの2年以上の実務経験が必要。一般企業に勤務しながら取得する道もあるが、平日の研修などがあるため企業側も採用を敬遠しがちだ。従来は大手監査法人が合格者の大半を採用し、資格取得を支えてきたが、そうした機能を果たせなくなりつつある。
会計士数は米国の約30万人に対し、日本は約2万人にとどまる。金融庁は「18年をめどに5万人に増やす」との方針を打ち出し、06年に試験制度を改革。08年には3000人が合格した。
ところがリーマン・ショック後の株式上場の低迷で監査先の新規開拓が進まず、07〜08年に合格者を大量採用した反動もあって、大手監査法人は09年以降の採用を減らし続けている。
金融庁は試験合格者の目安を「1500〜2000人」に修正したが、就職難の解消にはほど遠い。
こうした状況が続くと会計士を目指す人が減り、監査の質の低下にもつながりかねない。
お仕事されながら、資格をとられたんですか?
忙しいのに頑張ってスキルを身につけようとするなんてスゴいです〜
とのこと。日本公認会計士協会は8日、理事会を開き、一部の会員から提出された山崎彰三会長の解任請求を否決した。理事会の過半数が請求に反対したため、解任の是非を問う会員投票を実施しない方針を決めた。協会執行部は7月の総会で会員に経緯を報告する。
解任請求は協会の一部理事や地域組織の元幹部らを含む544人が署名し、7日に提出した。会計士の就職浪人問題を解消するため金融庁が導入を検討していた「企業財務会計士」を巡り、容認した山崎会長の対応を批判。「協会長としての資質に欠ける」などと指摘した。
企業財務会計士は会計士の前段階で一定の資格を設けて企業への就職を促すことを狙ったが、税理士業界などからの反発で廃案になった。会計士協は容認したものの、内部では「会計士試験の魅力が低下する」などと反対の声が根強かった。
Author:studious_poindexter
大阪で仕事をしながら勉強を始めて約2年でUSCPAに合格。経緯やその後の話をご紹介〜♪



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